辭職?不辭職?
這個糾結的問題，總是會在某些特定的時候，很大程度上折磨大部分職場人士。 

特別是在經濟不景氣，就業壓力大的時期，更加難以做出選擇，  
其中“什麼時候辭職才正確”就成了關鍵。

出現九種狀況， 表明是時候辭職了

據職業規劃師介紹， 在經濟衰退期， 

盡管很多人出于不安而固守現有的飯碗， 

但還是有越來越多的雇員敢于挑挑揀揀， 

追求自己稱心如意的職位。 
 

美國一家人才管理公司一月份的調查顯示，31%的從業人員對目前的工作不滿意;
74%的人表示如果有其它就業機會，他們會選擇辭職。
獲得更高的薪水、更好的 職業發展機會和換換環境是人們辭職的主要原因。
一般情況下，出現下面九種狀況， 就表明是時候辭職了。

1. 這份工作總讓你生病專家表示， 如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，
或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁， 那肯定有問題。
職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得病。

如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼， 就應該考慮換一份工作了。

2. 創造力下降沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。

如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降， 

就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。 

同時， 如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。 
因為這離你被裁的時候也不遠了。

3. 不再能學到新技能缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。

如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，
也許應該考慮一下別的公司了。

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在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。

4. 屢次和升遷擦肩而過如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。
假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進的話，說明他們還是信任你的。 
但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。 
特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。

5. 工作重組與你無關組織中的變化本不可避免， 但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話， 

就說明你的部門變得無足輕重。
如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。

6.付出得不到認可如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，

總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這里賣命了。
幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、
得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。

7.付出和回報不成正比公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。

那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。

8.對工作失去興趣31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。
如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。
耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。

9.公司在萎縮有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。

例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和

困境的征兆等，都值得你警惕。

有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因
工作可以再找,人生卻只有一次！
別再委曲求全了…