少子化問題日益嚴峻，台灣生育率持續低迷，年輕父母「不敢生、養不起」的困境已成為國安危機。為了搶救生育意願，中華民國幼教聯合總會今日大動作召開記者會，集結近百位幼教業者、家長代表及學者專家，共同呼籲政府正視育兒環境的結構性問題，並要求立即加碼育兒補助、提升幼教人員薪資、擴大公共托育名額。記者會現場氣氛激昂，多位發言人痛批現行政策「看得到吃不到」，補助金額遠遠跟不上物價飆漲與房貸壓力，導致年輕夫妻即使想生也因經濟考量而卻步。幼教聯合總會理事長指出，根據最新調查，超過六成的新手父母認為育兒總開銷占家庭收入比例過高，尤其學齡前階段的托育費用、奶粉尿布、醫療保健等支出，往往讓雙薪家庭喘不過氣。他強調，政府若再不祭出有感政策，台灣的出生率將持續探底，未來勞動力短缺與社會老化問題將更為嚴峻。記者會最後，業者與家長共同遞交陳情書，要求行政院與教育部在三個月內提出具體加碼方案，否則將發動更大規模的抗議行動。這場記者會不僅凸顯了幼教界的集體焦慮，更喚醒了社會大眾對育兒環境的關注，許多網友也在社群平台紛紛留言表示支持，希望政府能聽見基層的聲音。

一、現行育兒補助嚴重不足，家長實際負擔沉重

目前政府提供的育兒津貼與托育補助，雖然逐年微調，但相較於實際育兒成本仍有巨大落差。以台北市為例，公立托嬰中心每月費用約八千至一萬二千元，但名額極少，抽籤中籤率不到一成；私立托嬰中心每月動輒二萬至三萬元，幾乎等同於一般上班族的月薪。加上奶粉、尿布、副食品、醫療保健等開銷，一個嬰幼兒每月基本支出至少三萬元起跳，對於剛踏入社會、背負學貸的年輕夫妻而言，根本是天文數字。許多家長為了節省開支，只能拜託長輩帶養或自行離職照顧，不僅影響家庭收入，更造成女性職涯中斷。幼教界呼籲，政府應將育兒補助全面調升至每月一萬五千元以上，並針對中低收入家庭給予額外加碼，才能真正減輕爸媽的經濟壓力。

二、幼教從業人員低薪血汗，托育品質難以提升

記者會上另一焦點是幼教人員的勞動條件。目前台灣教保人員平均薪資僅約二萬八千至三萬二千元，遠低於其他同等學歷專業，導致人才流失嚴重。許多幼教老師必須一人照顧多達十五名幼兒，工作負荷極大，卻無法獲得合理報酬。低薪不僅影響教學品質，更讓年輕人不願投入幼教行業，形成惡性循環。中華民國幼教聯合總會副理事長表示，若政府不改善幼教人員待遇，就算提高補助，也無法確保托育環境的品質。他們建議比照公立教師薪資結構，逐步提高教保人員薪資至少百分之三十，並建立完善評鑑與進修制度，讓家長能安心將孩子交給專業人員照顧。

三、政府應立即行動，提出具體加碼方案與配套措施

面對業者與家長的強烈訴求，教育部與衛福部代表在記者會後簡短回應，表示已了解民怨，將研議擴大育兒補助與公共托育供應量的可行性方案。然而幼教界認為，過去政府多次承諾加碼卻雷聲大雨點小，這次必須要有具體時間表與預算編列。他們要求行政院在一個月內召開跨部會會議，整合衛福部、教育部、勞動部資源，提出包括「提高育兒津貼至一萬五」、「增設公共托育機構五百處」、「教保人員最低薪資三萬五」等具體目標。此外，也應簡化申請流程，讓補助款能按月自動入帳，減少家長行政負擔。唯有讓年輕父母真正感受到「生得起、養得起」，台灣的生育率才有機會止跌回升。

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