養老保險改革后，機關事業單位人員的養老該怎麼辦呢?對改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持水平不降低。總的原則實際就是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。

　　養老保險改革后，機關事業單位人員的養老該怎麼辦

　　“老人”是指改革前已退休人員，他們原待遇維持不變，並參加今後的待遇調整。

　　“新人”是指改革后新參加工作的人員，他們將來退休時，基本為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。這與參加城鎮職工養老保險基本一致。

　　“中人”是指改革前參加工作、改革後退休的人員。

　　人力資源和社會保障部相關負責人說，“逐步過渡”政策主要是兩條：

　　一是他們在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限”，將來退休時在發給基本養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素髮給過渡性養老金。

　　二是設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比，“保低限高”，這樣，基本可以原有的待遇水平不降低。

　　特別要指出的是：機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長直接掛鈎，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮。

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