在台灣，許多學生為了賺取生活費或累積工作經驗，選擇在課餘時間打工。然而，部分不肖僱主卻利用學生社會經驗不足的弱點，以各種方式剝削勞工權益。遇到這種情況時，學生該如何保護自己？

打工時最常見的違法行為包括：未依法給付加班費、超時工作、未投保勞健保、苛扣薪資等。根據勞動基準法，工讀生與正職員工享有相同的基本勞動權益，僱主不得因身分差異而有差別待遇。

保存證據是維護自身權益的第一步。工作排班表、薪資單、出勤紀錄、與僱主的對話紀錄等都應妥善留存。若發現僱主有違法嫌疑，可先透過內部管道反映，若未獲改善則可考慮向主管機關申訴。

各縣市勞工局均設有申訴專線與線上申訴系統，受理勞資爭議案件。申訴時需提供具體事證與相關資料，主管機關將依法進行調查。若查證屬實，僱主可能面臨罰鍰甚至刑事責任。

除了政府管道外，也可尋求學校輔導室或法律扶助基金會的協助。這些單位通常能提供專業諮詢與陪同申訴服務，幫助學生更有效維護權益。

建立正確的勞動權益觀念同樣重要。定期查閱勞動部公告的最新法規，了解自身權利與義務，才能在問題發生時迅速採取適當行動。

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